Влияние дисциплинарной практики на укомплектованность армии кадрами: примеры из Воздушно-десантных войск (на примере дисциплинарного устава ВС РФ) – Дисциплинарные взыскания в виде выговора для солдат-срочников

Дисциплина в армии – это как фундамент для здания: без неё вся конструкция боеспособности и укомплектованности войск рухнет. Это не просто набор правил, прописанных в Уставе внутренней службы ВС РФ и Дисциплинарном уставе ВС РФ, а система, формирующая морально-психологическую устойчивость кадрового состава армии.

Строгое соблюдение дисциплины напрямую влияет на качество комплектования армии, особенно в элитных подразделениях, таких как Воздушно-десантные войска (ВДВ). Ведь именно от уровня воинской дисциплины зависит способность личного состава выполнять поставленные задачи в самых сложных условиях.

Например, частота применения дисциплинарных взысканий, таких как выговор солдату, может служить индикатором состояния дисциплины в конкретном подразделении. Анализ статистики дисциплинарных взысканий позволяет выявить проблемные зоны и разработать меры по повышению дисциплины в армии. Важно понимать, что чрезмерное увлечение жёсткими мерами может привести к снижению мотивации военнослужащих и, как следствие, к оттоку кадров. Необходимо искать баланс между строгостью и справедливостью, создавая систему, в которой соблюдение дисциплины является осознанным выбором каждого военнослужащего.

Почему дисциплина – это не просто устав, а ключевой фактор укомплектованности и боеготовности.

Дисциплина в армии — это не формальность, а критически важный элемент, определяющий её боеспособность и укомплектованность войск. Она выходит за рамки простого следования правилам, изложенным в Уставе внутренней службы ВС РФ и Дисциплинарном уставе ВС РФ. Это комплекс мер и принципов, направленных на формирование высокой степени организованности, ответственности и исполнительности у каждого военнослужащего, особенно у солдат-срочников. Именно от уровня воинской дисциплины зависит способность эффективно выполнять боевые задачи и поддерживать высокий моральный дух в подразделениях, включая элитные, такие как Воздушно-десантные войска (ВДВ).

Влияние дисциплинарных взысканий, в частности выговора солдату, на кадровый состав армии многогранно. С одной стороны, адекватное и справедливое применение дисциплинарных взысканий способствует укреплению порядка и законности. С другой стороны, чрезмерно жёсткие или необоснованные меры могут привести к демотивации личного состава, снижению качества комплектования армии и, как следствие, к оттоку кадров. Анализ статистики дисциплинарных взысканий и их последствия дисциплинарных нарушений необходим для оптимизации системы поддержания воинской дисциплины и повышения мотивации военнослужащих.

Дисциплинарная практика в ВС РФ: Обзор нормативной базы

В основе поддержания дисциплины в армии лежат Устав внутренней службы ВС РФ и Дисциплинарный устав ВС РФ. Это база, которую должен знать каждый солдат!

Устав внутренней службы ВС РФ и Дисциплинарный устав ВС РФ: что нужно знать каждому солдату.

Устав внутренней службы ВС РФ и Дисциплинарный устав ВС РФ – это два столпа, на которых держится дисциплина в армии. Каждый солдат-срочник, начиная службу, обязан досконально изучить эти документы. Устав внутренней службы ВС РФ регламентирует повседневную жизнь военнослужащих, их права и обязанности, порядок несения службы, правила внутреннего распорядка и другие аспекты. Он определяет основы взаимоотношений между военнослужащими, обязанности командиров и подчинённых, порядок подъёма, отбоя, приёма пищи и проведения других мероприятий.

Дисциплинарный устав ВС РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и исполнения, а также права военнослужащих при привлечении к дисциплинарной ответственности. Знание этого устава необходимо для понимания последствий дисциплинарных нарушений и защиты своих прав. Важно понимать, что выговор солдату – это лишь одно из возможных дисциплинарных взысканий, и его применение должно быть обоснованным и соответствовать тяжести проступка.

Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к солдатам-срочникам: от выговора до ареста.

К солдатам-срочникам за нарушение воинской дисциплины могут применяться различные виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные Дисциплинарным уставом ВС РФ. Степень воздействия зависит от тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Вот основные виды взысканий:

Выговор: Самое мягкое взыскание, которое может быть объявлено как устно, так и письменно.
Строгий выговор: Более серьёзное взыскание, чем обычный выговор солдату, также объявляется устно или письменно.
Лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег: Применяется к солдатам-срочникам, имеющим право на увольнение.
Назначение вне очереди в наряд на службу (кроме назначения в караул или дежурным по части): Дополнительная нагрузка, связанная с выполнением служебных обязанностей.
Арест с содержанием на гауптвахте: Самое строгое дисциплинарное взыскание, которое может быть применено к солдатам-срочникам.

При выборе вида дисциплинарного взыскания учитываются все обстоятельства дела, личность нарушителя и его предыдущие заслуги. Важно, чтобы наказание было справедливым и соразмерным проступку, а не превращалось в инструмент для злоупотреблений.

Выговор как мера дисциплинарного воздействия: правовая оценка и последствия

Выговор солдату – это дисциплинарное взыскание, предусмотренное Дисциплинарным уставом ВС РФ. Рассмотрим правовые аспекты и последствия дисциплинарных нарушений.

Что такое “выговор” в дисциплинарном уставе ВС РФ: виды и порядок объявления.

Согласно Дисциплинарному уставу ВС РФ, выговор солдату – это одно из самых распространённых и наименее строгих дисциплинарных взысканий. Существует два основных вида выговора: обычный выговор и строгий выговор. Оба вида объявляются за незначительные нарушения воинской дисциплины, не повлекшие за собой серьёзных последствий дисциплинарных нарушений.

Порядок объявления выговора регламентирован уставом. Командир (начальник) должен лично убедиться в совершении проступка, провести разбирательство и выслушать объяснения военнослужащего. Выговор солдату объявляется в устной или письменной форме. При объявлении выговора указывается причина взыскания, то есть конкретное нарушение, которое совершил военнослужащий. Важно отметить, что выговор должен быть справедливым и соразмерным проступку. Необоснованное или чрезмерно суровое наказание может негативно сказаться на мотивации военнослужащих и привести к ухудшению дисциплины в армии.

Влияние выговора на дальнейшую службу солдата: перевод, увольнение, карьерные перспективы.

На первый взгляд, выговор солдату кажется незначительным дисциплинарным взысканием, однако он может оказать влияние на дальнейшую службу и карьерные перспективы военнослужащего. Хотя сам по себе единичный выговор обычно не является основанием для перевода, увольнения или других серьёзных последствий дисциплинарных нарушений, систематические нарушения и повторные выговоры могут привести к негативным последствиям.

Во-первых, наличие выговора может повлиять на возможность получения увольнения из расположения части. Во-вторых, при рассмотрении кандидатур на повышение в звании или назначение на более ответственную должность, наличие дисциплинарных взысканий, в том числе выговоров, может сыграть отрицательную роль. В-третьих, систематические нарушения воинской дисциплины и большое количество выговоров могут стать основанием для досрочного увольнения с военной службы по несоблюдению условий контракта (для контрактников) или по отрицательным мотивам (для солдат-срочников). Важно отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально, и решение принимается с учётом всех обстоятельств дела.

Дисциплинарные нарушения в Воздушно-десантных войсках (ВДВ): специфика и статистика

ВДВ – элитные войска, где дисциплина имеет особое значение. Рассмотрим статистику дисциплинарных взысканий и специфику нарушений в этих войсках.

Статистика дисциплинарных взысканий в ВДВ: анализ распространенных нарушений и причин их возникновения.

Анализ статистики дисциплинарных взысканий в ВДВ позволяет выявить наиболее распространенные виды нарушений и причины их возникновения. К сожалению, открытые источники не предоставляют детальную статистику по конкретным видам нарушений в ВДВ. Однако, основываясь на общих данных о дисциплине в армии и специфике службы в ВДВ, можно выделить следующие тенденции.

Наиболее распространенные нарушения в ВДВ часто связаны с:

Нарушением правил несения службы (например, самовольное оставление части, нарушение формы одежды).
Употреблением алкогольных напитков или наркотических веществ.
Нарушением уставных правил взаимоотношений между военнослужащими (неуставные взаимоотношения).
Неисполнением приказов командиров (начальников).

Причины возникновения дисциплинарных нарушений в ВДВ могут быть различными: от недостаточной мотивации военнослужащих и низкого уровня воспитательной работы до психологической нагрузки и стресса, связанного со службой в элитных войсках. Важно учитывать, что для ВДВ характерны высокие требования к физической и психологической подготовке, что может создавать дополнительное напряжение для личного состава.

Влияние дисциплинарной практики на кадровый состав армии: анализ взаимосвязей

Как строгость дисциплины в армии влияет на укомплектованность войск? Анализ взаимосвязей, оттока кадров и проблем с мотивацией военнослужащих.

Как строгость дисциплинарных мер влияет на укомплектованность войск: отток кадров и проблемы мотивации.

Строгость дисциплинарных мер оказывает непосредственное влияние на укомплектованность войск и кадровый состав армии. Чрезмерная жёсткость и несправедливость при применении дисциплинарных взысканий, особенно в отношении солдат-срочников, могут привести к негативным последствиям дисциплинарных нарушений, включая отток кадров и снижение мотивации военнослужащих.

Когда военнослужащие сталкиваются с необоснованными придирками, унижениями или чрезмерно суровыми наказаниями, это подрывает их веру в справедливость и законность, что приводит к демотивации и желанию покинуть службу. Особенно остро эта проблема стоит в ВДВ, где высокие требования к физической и психологической подготовке могут усугубляться жёсткой дисциплинарной практикой. В результате, вместо укрепления воинской дисциплины, происходит обратный эффект – снижение боеспособности и ухудшение качества комплектования армии.

Мотивация военнослужащих как альтернатива жестким дисциплинарным мерам: повышение эффективности службы.

Мотивация военнослужащих является мощной альтернативой жёстким дисциплинарным мерам и играет ключевую роль в повышении эффективности службы и укомплектованности войск. Когда военнослужащие мотивированы, они более ответственно относятся к своим обязанностям, проявляют инициативу и стремятся к достижению высоких результатов. Вместо того, чтобы полагаться исключительно на систему наказаний, необходимо создавать условия, способствующие развитию внутренней мотивации военнослужащих.

Для этого необходимо:

Обеспечивать достойные условия службы и быта.
Предоставлять возможности для профессионального роста и развития.
Поощрять инициативу и творческий подход к выполнению задач.
Создавать атмосферу взаимного уважения и доверия в коллективе.
Регулярно проводить воспитательную работу, направленную на формирование патриотизма, гордости за свою службу и уважения к воинским традициям.

В ВДВ, где служба сопряжена с повышенными рисками и нагрузками, особенно важно поддерживать высокий уровень мотивации военнослужащих. Это позволит не только снизить количество дисциплинарных нарушений, но и повысить боеспособность подразделений и качество комплектования армии.

Качество комплектования армии и соблюдение дисциплины: взаимосвязь и пути улучшения

Качество комплектования армии напрямую влияет на соблюдение дисциплины. Рассмотрим, как улучшить дисциплину в армии и как это связано.

Качество комплектования армии: образовательный уровень, физическая подготовка и их влияние на дисциплину.

Качество комплектования армии, включающее образовательный уровень и физическую подготовку призывников, оказывает существенное влияние на дисциплину в армии и соблюдение дисциплины. Военнослужащие с более высоким образовательным уровнем, как правило, лучше понимают требования уставов, осознают важность воинской дисциплины и более ответственно относятся к своим обязанностям. Они легче адаптируются к условиям военной службы и реже совершают дисциплинарные нарушения.

Физическая подготовка также играет важную роль в поддержании дисциплины в армии. Военнослужащие, находящиеся в хорошей физической форме, более устойчивы к стрессам, лучше переносят тяготы и лишения военной службы и реже прибегают к нарушению воинской дисциплины в качестве способа справиться с трудностями. В ВДВ, где требуется высокий уровень физической подготовки, этот фактор имеет особое значение. Улучшение качества комплектования армии за счёт повышения образовательного уровня и физической подготовки призывников является важным шагом на пути к укреплению дисциплины в армии и повышению её боеспособности.

Повышение дисциплины в армии: роль командиров, сержантов и системы воспитательной работы.

Повышение дисциплины в армии – это комплексная задача, требующая активного участия всего командного состава и эффективной системы воспитательной работы. Ключевая роль в этом процессе отводится командирам всех уровней и сержантам, которые являются непосредственными руководителями солдат-срочников. Именно они должны своим личным примером демонстрировать соблюдение дисциплины, уважительное отношение к подчинённым и знание требований уставов.

Эффективная система воспитательной работы должна быть направлена на формирование у военнослужащих высокой моральной устойчивости, патриотизма, чувства долга и ответственности за выполнение поставленных задач. Важно проводить регулярные занятия по изучению уставов, разъяснять последствия дисциплинарных нарушений и создавать условия для развития мотивации военнослужащих. В ВДВ, где служба сопряжена с повышенными рисками и нагрузками, особенно важно уделять внимание психологической подготовке личного состава и созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Эффективная дисциплина в армии – это баланс строгости и справедливости, инвестиция в боеспособность и будущее армии, и в кадровый состав армии.

Баланс между строгостью и справедливостью: как создать эффективную систему поддержания дисциплины в армии.

Создание эффективной системы поддержания дисциплины в армии требует нахождения тонкого баланса между строгостью и справедливостью. С одной стороны, необходимо обеспечивать неукоснительное соблюдение дисциплины и наказывать за дисциплинарные нарушения. С другой стороны, важно, чтобы дисциплинарные взыскания были справедливыми, соразмерными проступку и не унижали достоинство военнослужащих.

Для достижения этого баланса необходимо:

Чётко регламентировать порядок применения дисциплинарных взысканий и обеспечить его неукоснительное соблюдение.
Проводить регулярную разъяснительную работу среди военнослужащих о требованиях уставов и последствиях дисциплинарных нарушений.
Создавать систему обратной связи, позволяющую военнослужащим сообщать о случаях несправедливого или предвзятого отношения со стороны командиров.
Обеспечивать прозрачность и открытость при рассмотрении случаев дисциплинарных нарушений.

Только в этом случае удастся создать систему поддержания дисциплины в армии, которая будет способствовать повышению эффективности службы и укомплектованности войск, а не приводить к оттоку кадров и снижению мотивации военнослужащих. Особенно важно это для ВДВ, где высокий уровень требований к личному составу требует особого внимания к вопросам дисциплины и справедливости.

Для наглядного представления информации о влиянии дисциплинарных взысканий на кадровый состав армии, приведем таблицу, обобщающую различные аспекты этой взаимосвязи:

Фактор	Влияние на укомплектованность войск	Последствия для военнослужащего	Меры по смягчению негативных последствий
Частые выговоры солдатам-срочникам	Снижение морального духа, ухудшение репутации подразделения, возможный отток кадров после окончания срока службы.	Снижение шансов на получение увольнения, негативное влияние на карьерные перспективы (при заключении контракта).	Проведение разъяснительной работы, анализ причин нарушений, индивидуальный подход к каждому военнослужащему.
Строгие дисциплинарные взыскания (арест)	Ухудшение морального климата в подразделении, возможный рост числа дезертирств, негативное влияние на имидж армии.	Ограничение свободы, ухудшение репутации, возможные проблемы при дальнейшем трудоустройстве.	Тщательное расследование каждого случая, обеспечение соблюдения прав военнослужащих, оказание психологической помощи.
Необоснованные дисциплинарные взыскания	Потеря доверия к командному составу, снижение мотивации военнослужащих, ухудшение дисциплины, рост числа жалоб и обращений.	Чувство несправедливости, обиды, потеря веры в законность, возможное ухудшение здоровья.	Проведение проверок по каждому случаю, привлечение виновных к ответственности, принятие мер по восстановлению справедливости.
Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушения	Безнаказанность, рост числа нарушений, ухудшение воинской дисциплины, снижение боеспособности подразделения.	Формирование чувства вседозволенности, неуважения к требованиям уставов, снижение личной ответственности.	Усиление контроля за соблюдением дисциплины, своевременное выявление и пресечение нарушений, применение дисциплинарных взысканий в соответствии с тяжестью проступка.
Эффективная система воспитательной работы	Повышение мотивации военнослужащих, укрепление воинской дисциплины, снижение числа нарушений, улучшение качества комплектования армии.	Развитие чувства патриотизма, гордости за свою службу, повышение личной ответственности, улучшение морально-психологического состояния.	Поддержание и совершенствование системы воспитательной работы, повышение квалификации воспитателей, использование современных методов и технологий.

Эта таблица демонстрирует, что дисциплинарная практика оказывает многогранное влияние на кадровый состав армии. Важно учитывать все аспекты этой взаимосвязи при разработке и реализации мер по укреплению воинской дисциплины.

Для более детального анализа влияния различных подходов к поддержанию дисциплины на укомплектованность войск и морально-психологический климат, представим сравнительную таблицу, сопоставляющую традиционную, авторитарную модель и современный, ориентированный на мотивацию подход:

Характеристика	Традиционная, авторитарная модель	Современный, ориентированный на мотивацию подход	Преимущества современного подхода
Основной метод поддержания дисциплины	Строгие наказания, жесткий контроль, беспрекословное подчинение.	Поощрение, мотивация, разъяснение, создание благоприятных условий службы.	Снижение количества нарушений, повышение мотивации военнослужащих, улучшение морального климата.
Отношение к военнослужащим	Как к объекту управления, акцент на выполнении приказов.	Как к субъекту, учет индивидуальных потребностей и интересов.	Повышение чувства ответственности, развитие инициативы, укрепление доверия.
Роль командира	Контролер, надзиратель, лицо, выносящее наказания.	Лидер, наставник, психолог, мотиватор.	Укрепление авторитета командира, повышение уровня доверия, создание сплоченного коллектива.
Воспитательная работа	Формальные мероприятия, заучивание уставов.	Индивидуальный подход, разъяснение целей и задач, формирование ценностей.	Повышение осознанности, развитие чувства патриотизма, укрепление моральных принципов.
Последствия для укомплектованности войск	Возможен отток кадров, снижение мотивации военнослужащих, ухудшение имиджа армии. ставка	Привлечение квалифицированных кадров, повышение престижа службы, укрепление боеспособности.	Улучшение качества комплектования армии, снижение текучести кадров, повышение уровня профессионализма.
Применение дисциплинарных взысканий	Частое, часто необоснованное, акцент на наказании.	Редкое, обоснованное, акцент на исправлении и профилактике.	Снижение количества жалоб, повышение доверия к командному составу, укрепление законности.

Из данной таблицы видно, что современный, ориентированный на мотивацию подход к поддержанию дисциплины в армии имеет значительные преимущества перед традиционной, авторитарной моделью. Он способствует повышению эффективности службы, улучшению качества комплектования армии и укреплению боеспособности войск. Переход к такому подходу требует изменения мышления командиров, повышения квалификации воспитателей и внедрения новых методов и технологий.

FAQ

В этом разделе мы собрали ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся дисциплинарной практики в Вооруженных Силах РФ, в частности, о применении дисциплинарных взысканий к солдатам-срочникам и их влиянии на укомплектованность войск.

Что такое выговор и строгий выговор в армии?
Выговор и строгий выговор – это виды дисциплинарных взысканий, применяемые к военнослужащим за незначительные нарушения воинской дисциплины. Выговор – это более мягкая мера, чем строгий выговор. Оба вида взысканий могут быть объявлены как в устной, так и в письменной форме.
Может ли выговор повлиять на увольнение из армии?
Сам по себе единичный выговор солдату обычно не является основанием для увольнения из армии. Однако систематические нарушения воинской дисциплины и большое количество выговоров могут стать основанием для досрочного увольнения по несоблюдению условий контракта (для контрактников) или по отрицательным мотивам (для солдат-срочников).
Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
Военнослужащий имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным или несправедливым. Жалоба подается вышестоящему командиру (начальнику) в установленном порядке. Срок подачи жалобы, как правило, составляет 10 суток со дня объявления взыскания.
Как влияет дисциплинарная практика на мотивацию военнослужащих?
Несправедливая или чрезмерно жёсткая дисциплинарная практика может негативно сказаться на мотивации военнослужащих, привести к снижению боеспособности и ухудшению качества комплектования армии. Важно, чтобы дисциплинарные взыскания были справедливыми, соразмерными проступку и не унижали достоинство военнослужащих.
Какие меры можно предпринять для повышения дисциплины в армии?
Для повышения дисциплины в армии необходимо:
- Улучшать качество комплектования армии.
- Совершенствовать систему воспитательной работы.
- Повышать квалификацию командиров и сержантов.
- Создавать благоприятные условия службы и быта.
- Поощрять инициативу и творческий подход к выполнению задач.
Какова роль командиров в поддержании дисциплины?
Командиры всех уровней играют ключевую роль в поддержании дисциплины в армии. Они должны своим личным примером демонстрировать соблюдение дисциплины, уважительное отношение к подчинённым и знание требований уставов. Кроме того, командиры должны своевременно выявлять и пресекать нарушения воинской дисциплины, проводить разъяснительную работу и принимать меры по мотивации военнослужащих.

Для более детального рассмотрения влияния различных факторов на дисциплинарную практику в ВДВ и её последствия для укомплектованности войск, представим следующую таблицу:

Фактор	Влияние на дисциплинарную практику в ВДВ	Последствия для укомплектованности ВДВ	Рекомендации по улучшению ситуации
Высокие физические и психологические нагрузки	Повышенный уровень стресса, усталость, увеличение риска нарушений воинской дисциплины.	Увеличение количества военнослужащих, нуждающихся в психологической помощи, возможен отток кадров.	Оптимизация графика службы, обеспечение достаточного времени для отдыха и восстановления, усиление психологической поддержки.
Жёсткий отбор и высокие требования к кандидатам	Стремление соответствовать высоким стандартам, снижение терпимости к нарушениям воинской дисциплины.	Поддержание высокого уровня дисциплины, повышение престижа службы в ВДВ, привлечение квалифицированных кадров.	Сохранение высоких стандартов отбора, обеспечение справедливой оценки и поощрения достижений.
Уставные взаимоотношения между военнослужащими	В отдельных случаях возможны проявления неуставных взаимоотношений, особенно среди солдат-срочников.	Снижение мотивации военнослужащих, ухудшение морального климата в подразделениях, возможны случаи дезертирства.	Усиление контроля за соблюдением уставных правил, проведение разъяснительной работы, принятие мер по профилактике неуставных взаимоотношений.
Применение дисциплинарных взысканий (выговоров)	Частое применение выговоров может привести к снижению мотивации и ухудшению отношения к службе.	Возможен отток кадров после окончания срока службы, снижение желания заключать контракт.	Пересмотр системы применения дисциплинарных взысканий, акцент на поощрение и мотивацию, индивидуальный подход к каждому военнослужащему.
Система воспитательной работы	Эффективная система воспитательной работы способствует формированию высокой моральной устойчивости и ответственности.	Повышение мотивации военнослужащих, снижение числа нарушений воинской дисциплины, улучшение качества комплектования ВДВ.	Поддержание и совершенствование системы воспитательной работы, повышение квалификации воспитателей, использование современных методов и технологий.

Данная таблица демонстрирует, что дисциплинарная практика в ВДВ имеет свои особенности, обусловленные спецификой службы в этих войсках. Для поддержания высокого уровня дисциплины и укомплектованности войск необходимо учитывать все факторы, оказывающие влияние на морально-психологический климат в подразделениях и применять комплексный подход к решению проблем.

Фактор	Влияние на дисциплинарную практику в ВДВ	Последствия для укомплектованности ВДВ	Рекомендации по улучшению ситуации
Высокие физические и психологические нагрузки	Повышенный уровень стресса, усталость, увеличение риска нарушений воинской дисциплины.	Увеличение количества военнослужащих, нуждающихся в психологической помощи, возможен отток кадров.	Оптимизация графика службы, обеспечение достаточного времени для отдыха и восстановления, усиление психологической поддержки.
Жёсткий отбор и высокие требования к кандидатам	Стремление соответствовать высоким стандартам, снижение терпимости к нарушениям воинской дисциплины.	Поддержание высокого уровня дисциплины, повышение престижа службы в ВДВ, привлечение квалифицированных кадров.	Сохранение высоких стандартов отбора, обеспечение справедливой оценки и поощрения достижений.
Уставные взаимоотношения между военнослужащими	В отдельных случаях возможны проявления неуставных взаимоотношений, особенно среди солдат-срочников.	Снижение мотивации военнослужащих, ухудшение морального климата в подразделениях, возможны случаи дезертирства.	Усиление контроля за соблюдением уставных правил, проведение разъяснительной работы, принятие мер по профилактике неуставных взаимоотношений.
Применение дисциплинарных взысканий (выговоров)	Частое применение выговоров может привести к снижению мотивации и ухудшению отношения к службе.	Возможен отток кадров после окончания срока службы, снижение желания заключать контракт.	Пересмотр системы применения дисциплинарных взысканий, акцент на поощрение и мотивацию, индивидуальный подход к каждому военнослужащему.
Система воспитательной работы	Эффективная система воспитательной работы способствует формированию высокой моральной устойчивости и ответственности.	Повышение мотивации военнослужащих, снижение числа нарушений воинской дисциплины, улучшение качества комплектования ВДВ.	Поддержание и совершенствование системы воспитательной работы, повышение квалификации воспитателей, использование современных методов и технологий.